2022年招聘趋势：研发科技岗位薪水涨幅大；医疗健康上演“抢人大战”，混合办公吸引保留优秀人才

2022年招聘趋势：研发科技岗位薪水涨幅大；医疗健康上演“抢人大战”，混合办公吸引保留优秀人才

全球专业人才招聘品牌华德士在2022年薪资调查显示，国内招聘市场得益于新冠肺炎疫情的控制得当，招聘市场重新回暖，需求上升。国内研发、科技相关和业务拓展等岗位的薪水涨幅可达35％，拥有市场稀缺专业技能的高端人才上涨空间更大。

信息技术及转型行业将持续拥有增长潜力

国内互联网行业整体招聘情况非常火热，72％的专业人员期待在2022年涨薪。大部分行业趋向业务数字化，信息技术及转型行业将持续拥有增长潜力，互联网技术、电子商务营运、硬件与软件研发等方面的专才将受到追捧。2022年跨境电商、金融科技、直播短视频等行业对通用型技术研发岗位的需求将继续增长，例如前后端研发、产品设计、电商运营等将依旧是大热门需求。同时，产业互联网和企业数字化的发展，SaaS行业也将会是一大热点。最后在新基建的推行下，云计算、大数据算法和人工智能相关需求依然会有增无减。

医疗健康相关行业仍将是招聘趋势

政府出台的优先国产政策促进了医疗健康相关本土企业的发展。本土企业对于引进外部人才的需求持续旺盛，希望外部人才能够给公司带来先进的管理实践。大型跨国企业的职业经理人受到青睐，带量采购政策对于医药企业来说是进行主动创新和营销转型的信号，因此创新研发人才一直受到本土企业的追捧，例如生物研发科学家，高值耗材以及手术机器人等研发人员。

混合办公吸引及保留优秀人才

国内疫情防控的反复迫使企业和员工匆忙转向混合办公模式，全新的职场环境挑战已迅雷不及掩耳之势渗透到许多人的工作生活中。员工越来越重视公司是否提供混合办公模式。除了薪资和职业发展规划，我们建议公司推行混合办公模式来帮助吸引及保留优秀人才。

医疗大健康与生命科学上演“抢人大战”

亚洲领先人力资源服务提供商连智领域在2022亚太区和2022中国大陆薪资指南中指出，2022年中国大陆、中国香港和新加坡地区的企业薪资预计涨幅均有所上升，工作变动带来的薪资涨幅最高能到35％。

2021年，中国大陆的医疗大健康与生命科学行业中“抢人大战”一直在上演，出现了因人设岗，灵活配置现金、股票等综合薪资方案。在中国大陆，生命科学有望获得高达15％的丰厚加薪，而跳槽更能带来预计高达35％的薪资涨幅。

“看涨”岗位：

• 财务业务伙伴

• 生物技术人员

• 云架构师/专家

• 网络安全分析师/顾问

• 客户生命周期/客户增长营销专业人员

• 电子商务专业人员

• 人力资源通才

• 人力资源信息系统专员

• 大众市场零售商

• 数据隐私律师

“看跌”岗位:

• 运营会计岗位

• 营销传播岗位

• 活动营销岗位

• 行政助理

• 单一职能人力资源人员

• 质量保证/质量管理专员

• 传统业务员/采购员

采取冻薪的中国企业比例同比大幅下降

美世发布年度中国整体薪酬调研结果显示，预计采取冻薪的中国企业比例从2021年的3.8％下降到2022年的1.9％。根据该研究显示，2022年中国企业的薪酬增长率预计为5.3％（不包括冻薪），比2021年增长0.2％。

从行业情况来看，中国的互联网、高科技、消费品、汽车和其他行业的薪酬增长率也出现了逆势增长。根据美世的薪酬研究报告，中国互联网行业预计2022年的薪资增长最高，平均达到7.1％，其次为高科技行业，预计2022年薪资涨幅平均达到6.4％。中国消费品行业和汽车行业2022年的薪资增幅都将比2021年高出0.3％。

根据全球经济指标数据网显示，中国的零售和消费品行业在2021年已经飙升，从1月到8月与去年相比增长了18.1％。同样，中国汽车工业协会的统计数据显示，随着市场从疫情期间的低谷反弹，2021年前8个月中国的汽车销量比去年同期猛增了13.7％。